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Sumario analitico
AUTORES CAPÍTULO 1 Contrato de Trabajo 1.INTRODUCCIÓN 2.CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO 2.1.Características generales 2.2.Período de prueba. Características más relevantes 2.3.Modelo de contrato de trabajo con período de prueba 2.4.Ruptura del contrato de trabajo por parte del empleador durante el período de prueba 3.CONTRATO A PLAZO FIJO 3.1.Características y requisitos 3.2.Modelo de contrato a plazo fijo 3.3.Modelo de preaviso 3.4.Trabajador que denuncia contrato de trabajo por tiempo indeterminado 4.CONTRATO EVENTUAL 4.1.Características y requisitos 4.2.Modelo de contrato de trabajo eventual directo entre la empresa y el trabajador 4.3.Notificación de finalización del contrato eventual 4.4.Empresas de servicios eventuales 4.5.Libro de sueldos 5.CONTRATO DE APRENDIZAJE 6.CONTRATO DE TEMPORADA 6.1.Características 6.2.Modelo de contrato 6.3.Modelo de notificación de reinicio de temporada en forma individual 6.4.Modelo de notificación de reinicio de temporada por “medio público idóneo” 7.CONTRATO POR GRUPO O POR EQUIPOS 7.1.Características 8.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 8.1.Características 8.2.Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial CAPÍTULO 2 Notificaciones entre Empleadores y Trabajadores 1.INTRODUCCIÓN 2.PARTES DE LA NOTIFICACIÓN 3.CARACTERÍSTICA DE LA NOTIFICACIÓN 4.PLAZOS DE NOTIFICACIÓN Y RESPUESTA 5.CLASIFICACIÓN DE LAS NOTIFICACIONES 5.1.Notificación por escrito 5.2.Régimen regulatorio y obligaciones del empleador 6.CONTENIDO DE LAS NOTIFICACIONES 7.JURISPRUDENCIA CAPÍTULO 3 Suspensiones de la Prestación Laboral 1.INTRODUCCIÓN 2.SUSPENSIONES DISPUESTAS O SOLICITADAS POR EL TRABAJADOR 2.1.Cargos públicos electivos 2.2.Desempeño de cargos electivos en asociaciones profesionales 2.3.Licencia sin goce de sueldos y/o permisos solicitados por el trabajador 2.4.Licencias legales 3.SUSPENSIONES DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR 3.1.Suspensión precautoria CAPÍTULO 4 Enfermedades y Accidentes Inculpables 1.INTRODUCCIÓN 2.CONSIDERACIONES GENERALES 3.NOTIFICACIONES PARA LOS CASOS MÁS USUALES 3.1.Caso Nº 1: Enfermedad 3.2.Caso Nº 2: Finalización de la licencia 3.3.Caso Nº 3: Control médico 3.4.Caso Nº 4: Reserva de puesto. Vencimiento 3.5.Caso Nº 5: Disminución de capacidad laborativa 3.6.Caso Nº 6: Trabajador jubilado por invalidez 3.7.Caso Nº 7: Despido del trabajador 3.8.Caso Nº 8: Alta médica. Inasistencia del trabajador CAPÍTULO 5 Sanciones Disciplinarias 1.INTRODUCCIÓN 2.APLICACIÓN DE LAS SANCIONES 3.CASOS PRÁCTICOS 3.1.Ausencias y llegadas tardes 3.2.Negligencias 3.3.Inconductas CAPÍTULO 6 Ruptura del Contrato de Trabajo 1.INTRODUCCIÓN 2.CAUSALES DE EXTINCIÓN PREVISTAS EN LAS LEYES 3.NOTIFICACIÓN EN CADA UNA DE LAS CAUSALES 3.1.Renuncia del trabajador 3.1.1.Renuncia mediando gratificación por cese 3.2.Voluntad concurrente de las partes 3.3.Justa causa 3.3.1.Casos prácticos de despido directo efectuado por el empleador 3.3.2.Casos prácticos de despido indirecto denunciado por el trabajador 3.4.Abandono de trabajo 3.5.Despido sin justa causa 3.6.Despido por fuerza mayor o falta de trabajo 3.7.Muerte del empleador 3.8.Quiebra del empleador 3.9.Extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador 3.10.Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador 3.11.Muerte del trabajador 4.GUÍA DE RUBROS A LIQUIDAR EN CADA UNO DE LOS CASOS CAPÍTULO 7 Notificaciones en el Caso de Trabajo no Registrado o Deficientemente Registrado 1.INTRODUCCIÓN 2.MARCO JURÍDICO 3.INTIMACIONES CURSADAS ESTANDO VIGENTE LA RELACIÓN LABORAL 3.1.Caso Nº 1: Trabajo no registrado 3.2.Caso Nº 2: Trabajo parcialmente registrado 4.CONFLICTO MANIFESTADO POSTERIORMENTE DE LA RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO 5.Certificados de trabajo 5.1.Consideraciones previas 5.2.Modelos de notificación CAPÍTULO 8 Otras Contingencias, Situaciones y Documentos Laborales 1.INTRODUCCIÓN 2.JORNADA DE TRABAJO 2.1.Generalidades 2.2.Cambio de horario 3.TRABAJO DE MUJERES 3.1.Generalidades 3.2.Notificaciones más usuales 4.REGLAMENTOS INTERNOS 4.1.Generalidades 4.2.Características 4.3.Modelo 5.VACACIONES 5.1.Generalidades 5.2.Notificaciones 6.IUS VARIANDI 6.1.Generalidades 6.2.Cambio de establecimiento 6.2.1.Cuestiones a considerar 6.2.2.Notificaciones 6.2.3.Jurisprudencia 6.3.Cambio de funciones 6.4.Cambio de horario CAPÍTULO 9 Legajos y otros Documentos Laborales 1.INTRODUCCIÓN 2.LEGAJO PERSONAL 3.LEGAJO DE ASIGNACIONES FAMILIARES 4.LEGAJO MÉDICO 5.OBLIGACIONES PREVIAS A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES 6.DOCUMENTACIÓN DE EGRESO BIBLIOGRAFÍA